İnsan Resurslarının İdarə Edilməsi

İnsan Resurslarının Motivasiyası və Təşkilata Bağlılığı

İnsan Resurslarının İdarə edilməsində yaş/nəsil amili (Generation)

Sınaq müddəti, müqavilə müddəti və digər deadlinelərin izlənməsi

Mobbinq nedir ? – İş Yerində Psixoloji Şiddət

Ən uyğun namizəd, yoxsa ən yaxşı namizəd?

HR Menecer şirkətə necə dəyər qata bilər?

Kaizen

İmposter sindromu

Psixoloji effektlər

Ən çox bəyənilən “TEDx Talks”ları təqdim edirəm

İşçi tövsiyəsi

Ana arı sindromu

Sınaq müddəti haqqında

Abilin paradoksu

Gərilmə tapşırığı

360 dərəcə performans dəyərləndirməsi

Marketinq hiylələri

Be My Eyes

Performansın qiymətləndirilməsi metodu – məcburi paylanma

Bumeranq işə qəbul

İşə qəbul metodları

Vestibül təlimi

ADDIE modeli

Tərsinə mentorluq

Yaxşı işçilər niyə itirilir?

Müsahibənin aparılmasında STAR modeli

6 fərqli işçi tipinin motivasiyası

To ask felinin mənaları

“Bahalı” və “havayı” işçilər

Prezenteizm

Eminent, immanent, imminent

Constant vs Stable

Skin vs leather

Gecə-gündüzlə bağlı ifadələr

Sərt və yumşaq HR

“Often” sözü ilə bağlı ifadələr

Sensible vs Sensitive

Lie vs lay

Netflixin “keeper” testi

Liderlik tərzi böyüyən komandaya uyğunlaşmalıdır

A number of vs. the number of

HR peşəkar idmandan nələr öyrənə bilər? (1-ci hissə)

Start vs. begin

Casual vs. causal

Respect, respective, respectively

“PwC”nin hər kəs üçün elastik iş siyasəti

Yaşamaq üçün işləmək, yoxsa işləmək üçün yaşamaq?

Çıxış müsahibəsi

Ulrixin insan resursları modeli

Britaniya aksentinin növləri

“Gmail”dəki az bilinən özəllik⁣⁣

HR Data Analitika

Əmək məcəlləsi və kadr kargüzarlığı

9 qutu matrisi

Paula prinsipi

Şirkətlər Didro effektindən necə istifadə edirlər?

Qağayı idarəetmə

2023-cü ilin HR trendləri (1-ci hissə)

2023-cü ilin HR trendləri (2-ci hissə)

2023-cü ilin HR trendləri (3-cü hissə)

Səssiz işdən çıxarma

Şüşə uçurum

TOPSIS qərarvermə metodu

Qudhart qanunu

İşçi məmnuniyyəti sorğuları

Brendinqdə rənglərin rolu

Complaint 🆚 compliant

İşçilərin performansının qiymətləndirilməsində ən çox yol verilən səhvlər

İş müsahibəsinin növləri

Təşkilatdaxili kommunikasiyanın formaları

Çarpaz təlim

Xoşlamadımız insanları idarə etmək üçün HBR bizə nə təklif edir?

Effektiv rəy (feedback) mədəniyyəti yaratmaq mümkündürmü?

Nümunəvi liderlik

Zeyqarnik effekti

İşdə qalma müsahibəsi

HR metriklər: işə qəbul müddəti və vakansiyanı doldurma müddəti

Liderlər necə dinləyir?

Liderlər necə etibar qazanırlar?

HR peşəkar idmandan nələr öyrənə bilər? (2-ci Hissə)

Liderlər öz performanslarını necə qiymətləndirirlər?

İşçilərin mükafatlandırılması

Sağ qalma sindromu

İş axtarışı təşvişini azaltmaq üsulları

Dostlarla müsahibə aparmaq

Motivasiyada “X faktoru”

Təşkilati mədəniyyətin 4 tipi

İşə qəbulda 10 səhv

İstisnaya əsaslanan idarəetmə

Danışıqların 6 növü

Komandanı yeni rəhbərə necə hazırlamalı?

Motivasiyanın 4 əsas amili

Görünməz maneə: “şüşə tavan”

Gələcək iş mühitində uğur qazanmaq üçün 10 üsul

Orta səviyyəli işçiləri idarə etmək

HR metrik – işə qəbulda məhsuldarlıq əmsalı (yield ratio)

Ən yaxşı əmək qanunvericiliyi olan 5 ölkə

Əmək məzuniyyətinin bayrama təsadüf etməsi

Təlimlə əlaqəli metriklər