HR kurslari - İnsan Resursları üzrə təlimlər

HR kurslari vasitəsi ilə siz İnsan resuslarının idarə edilməsi sahəsi üzrə karyera imkanlarını artıra bilərsiniz. İnsan resusları üzrə təlimlər ölkənin nüfuzlu ekspertlərinin iştirakı ilə əhatəli təlim planı əsasında tədris olunur. HR təlimlərinin sonunda iştirakçılar sertifikatla təmin edilir və tələbəblərin iş imkanlarını artırmaq məqsədi ilə  müvafiq iş yerlərinə tövsiyə edilir.

 

İnsan Resursları kursları:

İnsan Resursları kursları müasir dövrün ən çox tələb olunan sahələrindən biri olan İnsan resuslarının idarə edilməsi (HRM) sahəsində  iş imkanlarınızı artırmaq üçün olduqca önəmlidir. HR, yəni ingilis dilindən insan resusları kimi tərcümə edilir. HR kursları İnsan resuslarının idarə edilməsi haqqında təşkil etdiyimiz tədris kursudur. “INNAB Menecment və Konsaltinq” tərəfindən təşkil olunan HR kurslarina qoşulmaqla siz çoxtərəfli həllər və ən uğurlu qlobal təcrübələrlə biznes məqsədlərinizə çatmaqda müstəsna səriştəliklərə sahib olmaq imkanı əldə edəcəksiniz. İnsan resuslarının idarə edilməsi kurslarımız haqqında qaşağıdakı videolara daha ətraflı məlumat əldə edəcəksiniz.

İnsan Resursları üzrə təlimlərə daxildir:

İnsan Rusları üzrə təlimimizdə siz bir çox bilik və bacarıqları yiyələnəcksiniz. İnsan resusları üzrə təlimlərimizdə məqsəd sizin karyera imkanlarınızı artırmaq və mövcud əmək bazarında daha yaxşı iş imkanları əldə etməyinizdir. Elə isə gəlin insan resusları təlimində tədris olunacaq bilik və bacarıqlar ilə tanış olaq.

1.Şirkət gəlirliliyinin artmasında, əməliyyat xətalarının və xərclərin azaldılmasında, ədalətli mükafatlandırma sistemlərinin qurulmasında «Performans İdarəetmə» sistemini qurmaq;

2.Effektiv Əmək Haqqı və Mükafatlandırma Sistemlərinin Qurulması və İdarəedilməsi;

3.İnsan Resursları İdarə olunmasından ən müasir funksional gözləntilər və İşə Qəbul prosesinin qurulması;

4 İnsan Resursları Biznes Tərəfdaşlıq modelinin qurulması;

5.Əmək məcəlləsi və Hüquqi risklərlə bağlı preventiv tədbirlərin təmin olunması;

HR kurslari  üçün nəzərdə tutmuş Bootcamp yuxarıda qeyd olunan modulları əhatə etməklə maksimum praktiki şəkildə hazırlanmış və hər bir təlim biləvasitə təlimçilərin bir neçə təşkilatda həyata keçirdiyi təcrübələrinə də istinad etməkdədir.

HR təlimlərində əsas məqsədlərimiz;

1. Sizlərə ən optimal vaxtda daha zəngin məzmun təqdim etmək.
2. Biliyimizi maksimum əhatəli və əyani şəkildə paylaşmaq,
3. Təlimdən yüksək nəticə əldə etmiş məzunlarımıza 6 aylıq mentorluq xidməti təqdim edəkdir.

“INNAB Menecment və Konsaltinq”in peşəkar HR təlimçiləri tərəfindən qlobal təcrübələrə istinad edilərək, yerli praktika və qanunvericiliyin tələblərinə uyğun hazırlanan təlimə qoşulun, çalışdığınız qurumun işə götürən markasının artırlmasında əsas rol sahibi siz olun!

“HR Maximum Bootcampı” kursuna daxil olan modullar üzrə aşağıdakı linklərə keçid edərək, qısa məlumat ala bilərsiniz:

1.İnsan Resursları İdarə olunması ən müasir funksional gözləntilər və İşə Qəbul prosesinin qurulması təlimi (Təlimçi: Toğrul Hidayətov):

Təlim haqqında daha ətraflı:

2.İnsan Resursları Biznes Tərəfdaşlıq modelinin qurulması təlimi (Təlimçi: Tural İslamov):

Təlim haqqında daha ətraflı:

3.Şirkət gəlirliliyinin artmasında, əməliyyat xətalarının və xərclərin azaldılmasında, ədalətli mükafatlandırma sistemlərinin qurulmasında «Performans İdarəetmə» sisteminin rolu təlimi (Təlimçi: Seymur Əhmədov):

Təlim haqqında daha ətraflı:

4.Effektiv Əmək Haqqı və Mükafatlandırma Sistemlərinin Qurulması və İdarə Edilməsi təlimi (Təlimçi: Gündüz Abdullayev):

Təlim haqqında daha ətraflı:

5.Əmək məcəlləsi və Hüquqi risklərlə bağlı preventiv tədbirlərin təmin olunması təlimi (Təlimçi: Rəşad Süleymanov):

Təlim haqqında daha ətraflı:

 

Tədris Forması

Saat 19:00-21:00 aralığında (oflayn)

Qeyd: Saytda hərf səhvləri axtarış zamanı öndə çıxmaq üçün bilərəkdən edilmişdir.

Tez-tez verilən suallar

  • Excel orta yaxud yuxarı səviyyə
  • İR sahəsində təcrübə

 

İnsan Resursları əməkdaşları

  • Performansın İdarə olunmasının əsas prinsipləri;
  • Performansın İdarə olunması sisteminin gəlirliliyin artmasına birbaşa təsiri;
  • Performansın İdarə olunması sisteminin biznes proseslərimizin effektivliyini necə artırır;
  • Performansın İdarə olunması sistemi əməliyyat xətalarını necə azaldır;
  • Performans İdarə olunması sistemini tətbiq etməklə işci bağlılığını və motivasiyasını necə artıraq?;
  • Performansın İdarə olunması sistemi xərclərimizi necə azaldacaq?;
  • Hədəf, öhdəlik nədir?
  • Fəaliyyətin İdarə olunması sistemində rəhbər və əməkdaşların öhdəlikləri;
  • Performans İdarəetmə sisteminin açarı - SMART hədəflər;
  • Geribildirim (Feedback) modeli;
  • Hədəf və öhdəliklərin qiymətləndirilməsi;
  • Səriştələrin qiymətləndirilməsi;
  • Qiymətləndirmə kateqoriyalarının açıqlaması;
    Performans
  • Kalibrasiya;
    Nəticələrin İdarə edilməsi.
  • HRM nədir
    İşə qəbul və Seçim mərhələləri
    Adaptasiya və Orientasiya sistemi
  • HR Biznes Tərəfdaşlıq modelinə uyğun olan Təşkilatlar
  • HR Biznes Tərəfdaşlıq tətbiqinin Təşkilatda yaratdığı Dəyər və Effektivlik
  • Ənənəvi HR-dan Stratejik HR tranformasiyanın biznesə qatdığı üstünlük
  • HR Biznes Tərəfdaşlıq modelinin Təşkilatda gördüyü işlərinin biznes səmərəliliyə təsiri
  • HR Biznes Tərəfdaşlıq modelinin tətbiqi
  • İş Dəyərləndirmə nədir ?
  • İş Dəyərləndirmənin ənənəvi və müasir növləri
  • İş Dəyərləndirmənin məqsədləri və İnsan Resursları funksiyalarına təsiri
  • HAY İş Dəyərləndirmə metodologiyası, strukturu və çalışma prinsipləri
  • İş Dəyərləndirmə nəticələrinin oxunması və şərh edilməsi
  • Əməkhaqqı sisteminə yanaşma
  • Əmək haqqı mexanimzinin stratejik təsiri
  • Toplam mükafat anlayışı
  • Ödəmə siyasəti dizaynı
  • Performans və dərəcə əsaslı əmək haqqı sistemi
  • Əmək məcəlləsi & Hüquqi risklərlə bağlı preventiv tədbirlər
  • Əmək qanunvericiliyinin tələbləri pozulduqda bizi hansı risklər gözləyir?

Tədrisin sonunda imtahan nəticələrinə əsaslanaraq iştirakçılara 4 dərəcə üzrə iştirakçı (33%-50%), yetərlilik (51%-65%), müvəffəqiyyət (66-83%) və fərqlənmə (84% və yuxarı) sertifikat təqdim olunacaq.

Qeyd: 33%-dən aşağı göstərici göstərən tələbələrə sertifikat təqdim olunmayacaq.

70% üzərində nəticə göstərən tələbələr istədikləri təqdirdə İKM (INNAB Karyera Mərkəzinə) yönləndirilərək işlə təmin olunacaqlar.

Müraciət üçün

formu doldurun

sizə zəng edək